Um dos grandes destaques desse novo ano é o avanço da tecnologia, que exigirá uma adaptação constante dos profissionais
O mercado de trabalho está em constante transformação e a cada ano que passa essas mudanças ficam ainda mais rápidas e tecnológicas, exigindo que empresas e profissionais evoluam e desenvolvam novas habilidades. Em 2025, esse movimento será ainda mais intenso, por isso, estar atento a essas transformações pode ser um grande diferencial para profissionais e empresas que querem se destacar.
De acordo com a especialista em Recursos Humanos e diretora da POP RH, Ana Carolina Guerra, esse ano será marcado pelo fortalecimento de tendências que já se destacam no mercado, como o trabalho híbrido e remoto, porém, com uma estrutura mais madura. “A busca por soft skills e habilidades de adaptação será ainda mais intensa, pois as empresas estão valorizando profissionais que trazem flexibilidade, criatividade e resolução de problemas em um ambiente cada vez mais dinâmico. Além disso, a inclusão de tecnologias como inteligência artificial e automação deve crescer, exigindo que profissionais estejam dispostos a trabalhar em parceria com essas inovações, seja para aprimorar processos, ou para focar em atividades mais estratégicas e analíticas”, afirma a especialista.
Segundo ela, o avanço da tecnologia irá transformar o mercado de trabalho, trazendo mais eficiência e personalização para os processos e, ao mesmo tempo, exigindo uma adaptação constante dos profissionais. “Com o crescimento da inteligência artificial, automação e análise de dados, algumas funções poderão ser transformadas ou até substituídas, o que abre espaço para novas carreiras e oportunidades nas áreas de tecnologia, ciência de dados e gestão de inovação. A tecnologia também ampliará a acessibilidade a talentos globais, permitindo que empresas contratem profissionais de diferentes partes do mundo. Isso amplia a competitividade, mas também o potencial de colaboração em uma escala global”, comenta, Ana Carolina Guerra.
Para acompanhar essas mudanças, as empresas devem investir em programas de treinamento e desenvolvimento que capacitem os colaboradores para lidar com as novas tecnologias e processos. “Além de implementar esses programas é fundamental criar uma cultura de aprendizado contínuo, onde os profissionais se sintam incentivados a aprimorar suas habilidades e explorar novas áreas. Até porque essas empresas estão buscando talentos que combinem habilidades técnicas e emocionais, capazes de navegar em um mercado cada vez mais voltado à colaboração, à inovação e gestão de mudanças”, comenta.
A especialista acrescenta que para se destacar no mercado de trabalho em 2025, uma boa estratégia para os candidatos é investir em habilidades tecnológicas e se familiarizar com ferramentas digitais, como a inteligência artificial. “É importante desenvolver soft skills, como a comunicação eficaz, a capacidade de trabalho em equipe e o pensamento crítico, que são cada vez mais valorizados. Além de participar de cursos, workshops e outras formas de aprendizado contínuo que ajudam a manter o profissional atualizado e competitivo. Por fim, demonstrar uma mentalidade de adaptabilidade e estar aberto a mudanças são atributos que as empresas vão procurar intensamente”, afirma.
POP RH®
A POP RH® realiza serviços como a elaboração de estratégias para atração, retenção e desenvolvimento de talentos, avaliação de desempenho, aplicação e análise de pesquisa de clima, implantação de programas para o desenvolvimento de líderes nas empresas, BPO de RH (Business Process Outsourcing) e planos para alavancamento de resultado por meio de pessoas.
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